巾幗堅守三十五載 初心傳薪不負芳華
這份堅守寫下了生動注腳。自1988年懷揣對未來的憧憬踏入公司大門，她從一線操作員起步，在勤學不輟中淬煉成長，于跨界轉(zhuǎn)型中深耕不輟，最終在人力資源管理領(lǐng)域綻放芳華。她以女性獨有的堅韌與智慧，在崗位上精益求精，在育人中傾囊相授，用敬業(yè)與奉獻勾勒出職場人的最美模樣，探尋這份跨越三十余載的堅守與熱愛。
初心如磐：從一線起步，在學習中淬煉成長
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。1988年，懷揣著對未來的憧憬、對職場的向往以及走出小城看世界的初心，羅小榮從四川北部一座充滿歷史底蘊的小城出發(fā)，正式踏入水電五局的大門，開啟了她此后半生與企業(yè)共成長的職業(yè)征程。
初出茅廬的她，憑借2年的校園專業(yè)知識積累與短暫的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗，被分配到前方一線操作員崗位。彼時的水電項目現(xiàn)場條件艱苦，一線操作工作不僅強度大，內(nèi)容也略顯單調(diào)，每天與設(shè)備、數(shù)據(jù)為伴，但她從未有過抱怨。始終保持著飽滿的工作熱情，每天總是最早抵達崗位，仔細檢查設(shè)備狀態(tài)、整理工作臺賬，傍晚又最晚離開，復盤當日工作、梳理待辦事項，在日復一日的勤學苦練中夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。憑借踏實肯干的工作態(tài)度和突出的工作表現(xiàn)，羅小榮先后兩次獲得單位批準，參加在職員工學歷提升學習。
她格外珍惜這來之不易的成長機會，在兩年脫產(chǎn)學習期間，心無旁騖鉆研專業(yè)知識，業(yè)余時間也絲毫不敢松懈，系統(tǒng)積累了財務(wù)核算、人力資源管理等相關(guān)理論知識，為后續(xù)的職業(yè)轉(zhuǎn)型與能力提升埋下了堅實伏筆。從一線操作員到逐步涉足財務(wù)管理崗位，羅小榮用勤奮與堅韌，完成了職業(yè)生涯的初期積淀，也生動詮釋了老五局人“勤學不輟、精益求精”的優(yōu)良作風。
匠心筑夢：深耕人力領(lǐng)域，以創(chuàng)新賦能發(fā)展
隨著單位復合型人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的深入推進，羅小榮迎來了職業(yè)發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折——跨界涉足人力資源管理領(lǐng)域。起初，她在承擔財務(wù)管理核心工作的同時，主動挑起人事調(diào)動、薪酬發(fā)放、勞動用工備案、社會保險繳納等事務(wù)性工作的重擔。深知人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，為了更好地勝任雙重職責，她利用下班后、周末等所有可利用的業(yè)余時間，深耕人力資源管理專業(yè)知識，啃下一本本專業(yè)書籍，整理數(shù)萬字學習筆記，最終成功通過國家人事部經(jīng)濟師考試，順利獲得經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格，正式轉(zhuǎn)入人力資源管理核心領(lǐng)域。
自此，她將個人職業(yè)理想與公司發(fā)展藍圖緊密綁定，以“精選人、勤育人、善用人、會留人”的清晰工作思路，為水電五局四公司的人才梯隊建設(shè)傾注了大量心血。在京滬高鐵項目建設(shè)期間，面對非水電領(lǐng)域人才儲備不足的難題，她主動牽頭試行非水電員工薪酬激勵管理機制，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，突出績效導向，同時推進鐵路專業(yè)師隊伍培育計劃，通過“理論培訓+現(xiàn)場實操+導師帶教”的模式，為公司鐵路建設(shè)板塊儲備了一批核心專業(yè)技術(shù)人才。
在四公司轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，她又主動擔當，牽頭編制完成《分局項目人力資源操作手冊》與人力資源及社保《標準化管理流程》，清晰界定各環(huán)節(jié)工作權(quán)責。按照四公司“總部主管、區(qū)域協(xié)同、項目主戰(zhàn)”的工作思路，她帶隊深入總部各部門、各項目部開展崗位調(diào)研，與50余名員工一對一溝通，最終完成總部56個崗位、項目部24個崗位及12個業(yè)務(wù)體系的“一崗一清單”編制工作，精準明確各崗位工作職責、工作標準與考核要求，有力推進公司工作標準化、職責精細化、服務(wù)管控協(xié)同化建設(shè)進程。憑借卓越的專業(yè)能力、創(chuàng)新的工作方法與務(wù)實的工作作風，她先后榮獲公司“人力資源、社保系統(tǒng)優(yōu)秀個人”“年度導師帶徒活動明星導師”“先進工作者”等多項榮譽，帶領(lǐng)團隊推動四公司人力資源管理體系日益完善，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅實的人才根基。
薪火相傳：以大愛育新人，用奉獻詮釋擔當
“每一位新人都是公司寶貴的財富，他們的潛力無限，只是需要正確的引導和培養(yǎng)。”這是羅小榮常說的一句話，也是她深耕人力資源領(lǐng)域多年的初心堅守。
在專注業(yè)務(wù)工作的同時，她始終扮演著“傳承者”的角色，不僅積極組織單位“導師帶徒”工作，更身體力行地將自己30余年的工作經(jīng)驗無私傳授給青年員工。她言傳身教指導系統(tǒng)人員專業(yè)知識，注重培養(yǎng)年輕人的責任心與敬業(yè)精神，鼓勵他們主動參與培訓學習、大膽創(chuàng)新挑戰(zhàn)；在生活上，她更是給予青年員工家人般的關(guān)懷——為新入職患病員工申請借款助力治療，為有困難的女職工協(xié)調(diào)離家較近的崗位，為中年職工協(xié)調(diào)再就業(yè)緩解經(jīng)濟壓力，及時為困惑的年輕員工答疑解惑。她用一件件暖心舉動，培育起“人人皆學、人人皆師、人人都是大家庭一員”的團隊氛圍，讓一批批新人成長為公司人力資源管理工作的中流砥柱。如今，即將告別奮斗半生的崗位，羅小榮依然保持著謙遜務(wù)實的態(tài)度，站好退休前的最后一班崗。她的敬業(yè)精神如明燈照亮后來者前行之路，她的奉獻精神似春雨滋養(yǎng)著企業(yè)的人才土壤。
非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。羅小榮用35年的堅守，在平凡的崗位上創(chuàng)造了非凡的業(yè)績，用專業(yè)與奉獻詮釋了老五局人的責任與擔當。
她的智慧與經(jīng)驗，將永遠是我們學習的榜樣與力量的源泉！
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